Salaire minimum à Genève en 2027 : CHF 24.73 de l'heure

Le Conseil d'État a fixé, le 7 octobre 2026, le salaire minimum applicable dès le 1er janvier 2027 : CHF 24.73 brut de l'heure, contre CHF 24.59 en 2026. La hausse est modeste, environ 0,6 %. Elle concerne pourtant chaque contrat proche du plancher.

L'essentiel

• Dès le 1er janvier 2027 : CHF 24.73 brut de l'heure (2026 : CHF 24.59).
• Agriculture et floriculture : CHF 18.17 de l'heure (2026 : CHF 18.07).
• Indexation : le montant suit chaque année le coût de la vie, selon l'indice genevois des prix à la consommation.
• Contrat ou CCT inférieurs : à ce jour, c'est le salaire minimum cantonal qui s'applique. Une réforme fédérale pourrait changer cette règle (voir ci-dessous).

Combien par mois ?

Calcul selon la méthode de l'OCIRT (taux horaire × heures hebdomadaires × 52 ÷ 12), salaire versé sur 12 mois :

Horaire hebdomadaire	2026	2027
40 heures	CHF 4'262.27	CHF 4'286.53
41 heures	CHF 4'368.82	CHF 4'393.70
42 heures	CHF 4'475.38	CHF 4'500.86

Les montants 2026 sont publiés par l'État de Genève. Les montants 2027 sont calculés selon la même méthode. La calculette officielle de l'OCIRT permet de vérifier tout autre horaire.

Qui n'est pas concerné ?

Le salaire minimum ne s'applique pas :

• Aux salariés de moins de 18 ans révolus.
• Aux apprentis.
• Aux bénévoles.
• Aux mesures et stages d'insertion prévus par la loi (AI, chômage, aide sociale).
• Aux stages qui font partie d'une formation scolaire ou professionnelle reconnue (maturité professionnelle, HES, université, etc.).

Certains autres stages (formation, pré-apprentissage, insertion) peuvent aussi être exclus, s'ils respectent les conditions fixées par le Conseil de surveillance du marché de l'emploi.

À noter : depuis le 8 avril 2026, les jobs d'été peuvent être rémunérés à 75 % du salaire minimum, soit CHF 18.55 de l'heure en 2027. Ce taux réduit s'applique seulement si l'étudiant est immatriculé dans un établissement de formation reconnu, si le job a lieu pendant les vacances scolaires ou universitaires, si l'activité est occasionnelle et si elle ne dépasse pas 60 jours par année civile.

Trois erreurs fréquentes chez les employeurs

1. Inclure les vacances dans le taux horaire. Pour le personnel payé à l'heure, les indemnités de vacances et de jours fériés s'ajoutent au salaire minimum. Un taux de CHF 24.73 qui « inclut » les vacances ne respecte donc pas la loi.

2. Un 13e salaire mal calibré. Le salaire minimum peut être versé en 13 mensualités. Dans ce cas, le taux horaire de base doit être d'au moins CHF 22.70 en 2026. Pour 2027, l'État de Genève n'a pas encore publié ce montant. Selon la méthode appliquée les années précédentes (taux horaire × 12 ÷ 13), il sera de CHF 22.83.

3. Payer les heures supplémentaires en dessous du minimum. Leur rémunération ne peut jamais être inférieure au salaire minimum. Les suppléments prévus par la loi sur le travail (travail de nuit, du dimanche) sont versés en plus.

À surveiller : la primauté des CCT

Le Parlement fédéral a adopté en 2026 une réforme qui ferait primer les salaires des CCT déclarées de force obligatoire sur les salaires minimums cantonaux. Un référendum a été déposé le 7 octobre 2026 avec plus de 100'000 signatures : le peuple suisse se prononcera, à une date encore à fixer. D'ici là, le salaire minimum genevois s'applique à tous les secteurs, y compris ceux couverts par une CCT. Nous mettrons cet article à jour dès que le résultat sera connu.

Que risque un employeur ?

L'OCIRT contrôle l'application du salaire minimum, de façon planifiée ou à la suite d'une dénonciation. En cas d'infraction, l'employeur s'expose à :

• Une amende administrative pouvant atteindre CHF 30'000, et jusqu'au double en cas de récidive.
• La prise en charge des frais de contrôle.
• Une correction rétroactive des salaires exigée par l'inspection.
• La publication de l'entreprise sur la liste des entreprises en infraction, pendant 24 mois.
• Pour les entreprises signataires des usages, le refus de l'attestation de l'OCIRT et l'exclusion des marchés publics.

Check-list avant le 1er janvier 2027

1. Repérer les collaborateurs payés moins de CHF 24.73 de l'heure (ou moins de CHF 22.83 en cas de 13e salaire).
2. Vérifier que les contrats à l'heure ajoutent les vacances et les jours fériés au taux.
3. Mettre à jour le taux dans le logiciel de paie avant la paie de janvier.
4. Budget 2027 : chaque franc de salaire supplémentaire entraîne aussi des cotisations patronales (AVS, chômage, allocations familiales, LPP, etc.). Aucune hausse des taux AVS/AI/APG n'est annoncée à ce jour. Vérifiez les taux 2027 de votre caisse de compensation dès leur publication.

Notre regard

Un changement de taux horaire ne reste jamais dans la fiche de salaire. Il modifie aussi les charges sociales, les écritures comptables et le budget. C'est pour cela que TriMandat réunit comptabilité, salaires et RH sous un seul mandat : la même interlocutrice voit l'impact dans les trois domaines, au même moment.

Vous employez du personnel à Genève et souhaitez vérifier la conformité de vos salaires au 1er janvier 2027 ? Contact : contact@trimandat.ch · +41 76 433 61 41 · www.trimandat.ch

Sources

• Communiqué hebdomadaire du Conseil d'État du 7 octobre 2026 (salaire minimum 2027).
• État de Genève, Montant et calcul du salaire minimum (montants, 13e salaire, heures supplémentaires, calculette).
• État de Genève, Qui n'est pas soumis au salaire minimum ?.
• État de Genève, Les jobs d'été peuvent désormais être rémunérés à 75 % du salaire minimum (8 avril 2026).
• État de Genève, Calcul du salaire minimum pour les jobs d'été.
• État de Genève, Mesures et sanctions en cas de non-respect du salaire minimum.
• État de Genève, Liste des entreprises en infraction au salaire minimum.
• Union syndicale suisse, Référendum : plus de 100'000 signatures (source syndicale, partie au référendum).
• Le Courrier, Salaires minimums cantonaux : le référendum est déposé (7 octobre 2026).
• AVS/AI, Mémento 2.01 Cotisations salariales (état au 1er janvier 2026).

Informations à jour au 9 octobre 2026. Cet article est une information générale et ne remplace pas un conseil adapté à votre situation.

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